Stärk teamkänslan med en virtuell 3D-samarbetsplattform

Så Främjar Virtuella 3D-Plattformar Samarbete och Sammanhållning i Din Digitala Arbetsmiljö

”Teknik och virtuella samarbetsplattformar definierar alltmer vår nya arbetsplats”, förklarade Harvard Business Review nyligen. Men i ljuset av den ökade trenden mot distans- och hybridarbete, vilken teknik främjar mest effektivt samarbete och koppling mellan virtuella team?

Forskning indikerar att arbetstagare ofta uttrycker missnöje med de nuvarande 2D-verktygen på arbetsplatsen. Många har utvecklat en överdriven tillit till videosamtal, som, enligt Scientific American, kan ”hämma människors förmåga att effektivt utföra sitt arbete och ibland skada relationer med kollegor.”

Detta har lett till att många företag nu investerar i virtuella 3D-plattformar för att försöka återskapa den sammanhållning och dynamik som team vanligtvis upplever på sina fysiska arbetsplatser.

Virtuella 3D-plattformar kan främja teamkänsla på en mängd olika sätt. Här presenterar vi fyra nyckelfaktorer, inspirerade av en analytisk modell utvecklad av finska forskare som nyligen publicerade en studie om teamdynamik i VR.

Effektiv kommunikation underlättar gemensam förståelse
En viktig komponent i starkt sammanhållande team är ”gemensam förståelse”. Detta är när en grupp snabbt kan skapa en gemensam syn på ett problem eller en situation, och den kollektiva respons som behövs. Vi kan också se denna färdighet som ett teams förmåga att ”koppla ihop punkterna”, även i komplexa scenarier.

För att utveckla en gemensam förståelse är effektiv kommunikation nödvändig. På detta område erbjuder virtuella 3D-plattformar avgörande fördelar jämfört med andra kommunikationsverktyg som Teams, Zoom och Meet.

En fördel är den audiovisuella upplevelsen. Istället för en konstant ljudbakgrund, använder virtuella 3D-plattformar rumsligt ljud för att göra konversationer mer naturliga. Vi på SUTEKI har lång erfarenhet av att utveckla anpassade interaktioner och miljöer på flera av de ledande plattformarna på marknaden, och vi väljer primärt Glue som vår plattform för våra kunder, på grund av dess unika rumsliga ljudutformning och egenutvecklade realtids digitala ljudsignalbearbetningsteknologi, vilket gör samtal kristallklara och hjälper till att enkelt identifiera talaren. Överlappande konversationer är mindre troliga i Glue än i videosamtal.

Möten utan störningar hjälper team att behålla fokus
Om du har använt en meddelandeplattform som Teams eller Slack, vet du hur lätt det är att bli distraherad av inkommande meddelanden, vilka ofta förväntas besvaras omedelbart. Denna kontextväxling kan vara kostsam för team: kognitionsvetenskapsmän menar att det kan ta mer än en minut att återfokusera på en uppgift efter att ha svarat på ett meddelande. Med en 3D-arbetsplats och ett virtual reality-headset kan du undvika dessa distraktioner genom att helt enkelt stänga av alla notifikationer.

Koordinerade arbetsflöden låter dig arbeta precis som på ett fysiskt kontor
Ofta vill du kunna använda dina favoritproduktivitetsverktyg på plats. Varje Glue-utrymme erbjuder grundläggande samarbetsverktyg som whiteboards, flipcharts och klisterlappar, men du kan också integrera verktyg som Jira eller Salesforce för att hantera teamets arbetsflöden och tilldela uppgifter och roller.

Nära kollegiala band främjar social samhörighet
3D-arbetsplatser är utmärkta för att stärka interpersonella relationer. Att utveckla en känsla av tillhörighet är kärnan i virtuell samverkan. En deltagare i forskningsstudien uppgav att upplevelsen av att arbeta i VR ”kändes som att prata med människor och vara på samma plats med dem, snarare än bara prata med en skärm. Det var tydligt att se om alla var engagerade.”

Så, hur kan en virtuell 3D-plattform förbättra sammanhållningen i ditt team? Låt oss på SUTEKI hjälpa dig på vägen genom att skapa ditt första Glue Team och upptäcka ett nytt sätt att samarbeta.

Scrolla till toppen

AI och Metaverse används för medarbetarutbildning

Bank of America använder AI och Metaverse för medarbetarutbildningar

Bank of America tar ett innovativt grepp om medarbetarutbildning genom att ge nyanställda tillgång till virtuell verklighet (VR) headset vid deras introduktionsprogram på New York Hilton Midtown. Dessa VR-headset används för att simulera olika situationer, inklusive lugna ner upprörda kunder, svara på säkerhetshot och till och med koppla av på en surrealistisk virtuell ö eller med att rida på en enhörning.

Bank of America använder artificiell intelligens, virtuell verklighet och metaverse för att erbjuda en immersiv utbildningsupplevelse för sina 2,000 nya anställda varje år. Denna initiativ speglar en större trend inom bankindustrin där institutioner antar teknologi för att öka produktiviteten och minska utgifterna.

”Dessa simuleringar fungerar som praktiska övningar, som gör det möjligt för även de färskaste rekryterna att få erfarenhet,” sa John Jordan, chef för akademin på Bank of America.

Bank of Americas VD, Brian Moynihan, erkände de betydande fördelarna med AI under en konferens i april. Han påstod att AI kunde bidra till att strömlinjeforma verksamheten, men betonade också vikten av att förstå beslutsprocesserna i en allt mer AI-driven miljö.

Under den en vecka långa utbildningen håller högre chefer på Bank of America presentationer och leder diskussioner om ämnen som ”mångfald och inkludering” och ”ansvarsfull tillväxt,” i linje med organisationens kärnvärden. På sin fritid uppmuntras nyrekryterade att använda VR-headset som finns tillgängliga i konferensrummen. Den immersiva tekniken erbjuder en komplett vy av en bankfilial, främjar erfarenhetsbaserat lärande och tilldelar även virtuella poäng för aktivt deltagande.

Utbildningsprogrammet inkluderar också moduler som detaljerat beskriver bankens historia och de förmåner som är tillgängliga för anställda. Dessutom erbjuder de ”wellness”-upplevelser, inklusive den ovan nämnda virtuella enhörningen.

Mike Wynn, en chef för innovation och design på Bank of Americas akademi, nämnde att de virtuella utbildningarna speglar verkliga situationer. Dessa inkluderar kunder som begär stora summor pengar eller rapporterar bedrägliga konton. Deltagarna kan interagera med en AI-bot som agerar som en Bank of America klient, medan en annan bot vägleder dem genom lämpliga svar.

Inte bara begränsat till nya anställda, Bank of America utvidgar detta immersiva utbildningsprogram till över 200,000 medarbetare över hela världen. AI-tränare är stationerade på alla dess callcenter för att hjälpa personal att öva kundinteraktioner. Chefer kan även para upp kämpande anställda med en AI-bot för ytterligare utbildning.

AI- och metaverse-utbildningar tillför en unik aspekt till utbildningsprocessen. ”Traditionella metoder misslyckas ofta med att framkalla krävda intensitetsreaktioner. VR väcker nervositet och ökar hjärtfrekvensen,” säger Wynn.

När Bank of America först testade VR-programmet 2019, rapporterade en betydande 97% av deltagarna att de kände sig mer säkra i att utföra sina uppgifter efter simuleringarna. Banken observerade att medarbetarna bearbetade utbildningsmaterialet snabbare jämfört med traditionella klassrums metoder.

Men, Michael Chui, en forskare vid McKinsey Global Institute som studerar effekterna av disruptiva teknologier på företag och samhälle, påminde Bloomberg News om teknikens begränsningar. Han föreslog att utbildare kanske fortfarande föredrar mänskliga tränare för emotionell förståelse.

Enligt Wynns synvinkel syftar denna teknik till att förstärka snarare än eliminera mänskliga kopplingar genom att simulera verkligheten. Faktiskt överväger Bank of America att använda metaverse för att locka yngre talanger på karriärmässor. ”Istället för att bara berätta för dem om att arbeta inom bankväsendet, kan vi visa dem den dagliga livet av en medarbetare,” avslutade Jordan.

Scrolla till toppen

Revolutionerande Onboarding och Team Building med VR

Revolutionerande Onboarding och Team Building med VR

Välkommen till SUTEKI, den banbrytande VR-lösningen som omdefinierar teambuilding och introduktion för distanslag. Vår vision är att förbättra samarbete, kommunikation och problemlösningsförmåga genom att utnyttja den kraft som virtual reality-teknologi har på Glue-plattformen.

I dagens arbetsmiljö där distansarbete blir allt vanligare är det utmanande att bygga ett sammanhängande team som känner sig engagerade från första stund. Det är just därför vi tror på virtual reality som en lösning för att överbrygga avstånden. På SUTEKI förstår vi dessa utmaningar och strävar efter att skapa unika och fängslande upplevelser för teambuilding.

Genom att använda VR-teknologi för onboarding-processen av nyanställda kan vi erbjuda en rad fördelar jämfört med traditionella videomötestjänster som Zoom, Teams etc.

Mänsklig interaktion: I VR-miljön kan de nyanställda uppleva en mer realistisk och nära interaktion med kollegor och handledare, vilket ökar engagemanget och skapar starkare band från första dagen.

Fysisk närvaro: VR ger en känsla av fysisk närvaro och närhet, vilket gör att de nyanställda upplever arbetsplatsen på ett mer autentiskt sätt än genom en vanlig skärm.

Interaktivt lärande: Med VR kan vi erbjuda engagerande och interaktiva utbildningar där de nyanställda aktivt deltar i simuleringar och övningar, vilket förbättrar inlärningsförmågan och minnet.

Anpassningsbara upplevelser: VR ger möjlighet att skapa skräddarsydda och anpassningsbara onboarding-upplevelser som passar varje företags unika behov och kultur.

Teambyggande: Genom våra VR-escape rooms och teambyggande utmaningar kan de nyanställda samarbeta och kommunicera på ett dynamiskt och roligt sätt, vilket stärker teamet och främjar samarbete.

Avslutningsvis vill vi betona att vi på SUTEKI inte bara erbjuder VR-upplevelser för teambuilding och onboarding på Glue-plattformen, utan vi utvecklar och bygger också färdiga rum som vi anser vara den bästa lösningen på marknaden för dessa ändamål. Med vår helhetslösning kan du vara säker på att få en skräddarsydd och kraftfull VR-upplevelse för ditt team.

Vi strävar alltid efter att erbjuda en transparent och enkel process för våra kunder. Därför debiterar vi ett fast pris för att skapa den perfekta teambuilding- och onboarding-lösningen för ditt företag. Vi ser fram emot att få vara en del av din framgångsresa och skapa minnesvärda och effektiva VR-upplevelser för ditt team.

Tveka inte att kontakta oss för att komma igång och upptäcka kraften av SUTEKI på Glue-plattformen. Tillsammans tar vi ditt teambuilding- och onboarding-arbete till nya höjder!

Scrolla till toppen

Bank of America använder AI och Metaverse för medarbetarutbildningar